Komunikatywność

Ta cecha jest niezwykle ważna właściwie w każdej pracy. Pracownik powinien umieć ubrać w słowa swoje pomysły, tak by inni zrozumieli, o co mu chodzi. Bardzo ważne jest także informowanie szefa i współpracowników, jeśli nie radzimy sobie z jakimś obowiązkiem. Równie istotne jest, aby mówić, jeśli nie rozumiemy instrukcji i poleceń przełożonego. Udawanie, że się wie, co ma się zrobić i ukrywanie problemu jest bardzo złym pomysłem.

Pracowitość

Każdy przełożony jest zadowolony, gdy widzi, że jego pracownicy są zajęci, rzetelnie i terminowo wykonują swoje obowiązki i że może na nich liczyć. Ponadto pracowici ludzie często nie mają problemu ze znalezieniem produktywnego zajęcia, gdy akurat nie mają dużo pracy.

Umiejętność pracy zespołowej

Tą umiejętność pracodawcy często zamieszczają w swoich ofertach pracy. Pracując nad projektem, zwłaszcza dużym i z licznym gronem współpracowników, umiejętność pracy zespołowej jest niezwykle ważna. Dzięki temu i odpowiedniej komunikacji w grupie atmosfera w biurze jest przyjemniejsza i są mniejsze szanse na opóźnienia w realizacji projektu.

Samodzielność i dobra organizacja czasu pracy

Pracodawcy chcą ufać swoim pracownikom, nie chcą mieć poczucia, że muszą ich sprawdzać i kontrolować. Dobry pracownik powinien umieć rozplanować sobie dzień pracy, tak by niezbędne rzeczy były wykonane. Ponadto powinien umieć sam rozwiązywać napotkane problemy. Chodzenie do przełożonego z każdą pierdołą nie zrobi z nas pracownika miesiąca.

Otwartość i chęć rozwoju

Pracownicy powinni chcieć się rozwijać i uczyć nowych rzeczy, a pracodawca powinien im to umożliwić. Rozwój pracownika oznacza również rozwój firmy. Otwarci i kreatywni pracownicy potrafią usprawnić funkcjonowanie firmy. Mają więcej pomysłów i potrafią dostosowywać się do zmian, które czasem trzeba wprowadzać.

Lojalność

Pracodawcom zależy, by dobry pracownik został z nimi na lata. W końcu inwestują w niego swój czas i pieniądze. Częste zmiany miejsc pracy nie wyglądają zbyt dobrze w naszym CV.