Benefity dla pracowników stają się standardem 

W większości korporacji, ale i znacznie mniejszych firm benefity pozapłacowe stają się nieodzowną częścią oferty pracy. Przedsiębiorcom zależy, aby przyciągnąć do swojego zespołu wykwalifikowanych specjalistów, których coraz trudniej znaleźć na rodzimym rynku. To właśnie benefity pozapłacowe mają ogromny wpływ na podejmowane przez pracowników decyzje związane ze zmianą pracy.

Benefity dla pracowników przede wszystkim powinny odpowiadać ich potrzebom. Wśród tych najpopularniejszych wymienia się m.in. prywatną opiekę medyczną, karty sporawe, prywatny samochód i telefon, darmową naukę języków obcych, zniżki na zakupy, paczki świąteczne, elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej, firmowe śniadania czy dostęp do świeżych owoców i dobrej kawy. 

Ofertę benefitów dla pracowników znajdziesz na: https://betterworkplace.pl/

Dodatki pozapłacowe zamiast podwyżki 

Niektórzy pracodawcy oferują swoim pracownikom dodatkowe benefity zamiast podwyżki wynagrodzenia. Jest to ciekawe rozwiązanie zwłaszcza dla osób, które nie narzekają na swoje zarobki. Benefity dla pracowników powinny być też dostosowane do lokalizacji firmy i aktualnych potrzeb społecznych. 

Dlatego też tak dużym zainteresowaniem cieszą się ubezpieczenia na życie i ubezpieczenia medyczne. Bardzo popularne są też karty sportowe czy dostęp do profesjonalnego dietetyka. Wiele firm decyduje się także na dofinansowania do posiłków, a także na organizowanie wspólnych integracyjnych wyjazdów. Miłym akcentem są też upominki rozdawane w ramach premii, urodzin i ważnych dla firmy wydarzeń.

Bardzo uniwersalnym benefitem są też posiłki pracownicze. Może z nich bowiem skorzystać każdy pracownik i to niezależnie od wieku, stanowiska, płci itd. Mowa tutaj zarówno o śniadaniach i obiadach, jak i zdrowych przekąskach czy owocach. Niektóre firmy decydują się też na inne ciekawe rozwiązanie, jakim są zdrowe eventy dla pracowników. Podczas nich prowadzone są np. wykłady i konsultacje dietetyczne. Dobre biuro nie może się też obyć bez wysokiej jakości kawy i innych produktów spożywczych, które powinny być dostępne dla wszystkich członków zespołu. 

Warto również zainwestować w inne niskobudżetowe rozwiązania w ramach benefitów, takie jak: krótszy dzień pracy, dodatkowe dni urlopowe, strefy relaksu, możliwość przyprowadzenia do pracy dziecka, możliwość przyjścia do pracy z psem, darmowe zajęcia z jogi itd. Dobrym pomysłem jest również wprowadzenie benefitów dla osób pracujących zdalnie, dzięki czemu każdy pracownik poczuje się doceniony i zmotywowany do dalszego działania.