Jakie usługi wchodzą w zakres doradztwa personalnego?

Świadczenia, które wpisują się w definicję doradztwa personalnego, mogą być realizowane przez wykwalifikowanego pracownika lub firmę specjalizującą się w tym zakresie. Główne działania z tego obszaru obejmują:

  • Rekrutacje i selekcje pracowników;
  • Weryfikację i ocenę kandydatów;
  • Budowanie efektywnych zespołów w firmach;
  • Doradztwo w zakresie prawa pracy;
  • Doradztwo organizacyjne, np. w zakresie zarządzania kompetencjami, system wynagradzania czy ocen pracowników, budowanie ścieżki kariery;
  • Doradztwo psychologiczne;
  • Outplacement indywidualny i grupowy;
  • Budowanie marki pracodawcy (employer branding);
  • Outsourcing;
  • Prowadzenie szkoleń;
  • Audyty;
  • Badania rynku;
  • Działalność wydawniczą z zakresu zarządzania personelem.

Po co firmom doradztwo personalne?

Doradztwo personalne leży często w gestii wewnętrznych działów HR danej firmy. To działanie może wydawać się niskobudżetowe i opłacalne, pod warunkiem, że firma posiada wykwalifikowanych pracowników, którzy poprowadzą projekt związany z wybranym zagadnieniem. Brak odpowiednich kompetencji może się jednak wiązać ze stratami dla firmy, która będzie ponosić np. koszty nieefektywnych rekrutacji czy negatywnego wizerunku jako pracodawcy. Często, aby zdiagnozować problem konkretnego przedsiębiorstwa, konieczne jest przeprowadzenie audytu. Dlatego też pracodawcy często decydują się na powierzenie działań z zakresu doradztwa personalnego firmom zewnętrznym, takim jak np. HRK.

Zalety współpracy z agencją doradztwa personalnego

Przedsiębiorstwa na różnych etapach rozwoju zmagają się z różnymi problemami związanymi z zasobami ludzkimi. Może to być np. duża rotacja pracowników lub brak ich motywacji, niesprawne procesy kadrowe, nieefektywne rekrutacje, czy też kłopoty ze znalezieniem wysokiej klasy fachowców na specjalistyczne stanowiska. Profesjonalne agencje doradztwa i agencje rekrutacyjne, takie jak HRK, posiadają duże doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z tymi zagadnieniami.
Największą korzyścią wynikającą ze współpracy z agencją jest więc powierzenie rozwiązania konkretnego problemu fachowcom. Doświadczeni rekruterzy mają dostęp do odpowiednich narzędzi i znają skuteczne techniki dotarcia do różnych kandydatów – również wysokiej klasy specjalistów czy managerów, których kompetencje mogą przeważyć o dalszych sukcesach firmy. Oddając proces rekrutacyjny w ręce sprawdzonej agencji, takiej jak HRK, mamy pewność, że będzie on skrócony do minimum i efektywny.

Jak wybrać agencję doradztwa personalnego?

Współpraca z agencją musi opierać się na zaufaniu, dlatego podczas rozmów z potencjalnym partnerem biznesowym należy zwrócić uwagę na to, czy rozumie on potrzeby naszej firmy i będzie działał na tym polu, na którym najbardziej nam zależy. Warto dowiedzieć się także, czy agencja specjalizuje się w obszarach rynku, na którym działa nasze przedsiębiorstwo i czy posiada duże doświadczenie w realizowaniu projektów z wybranego obszaru doradztwa personalnego.
Aby dowiedzieć się więcej, zapraszamy na https://hrk.pl