Jak czytamy w odpowiedzi ratusza, w spółce nie dochodzi do redukcji zatrudnienia, ale do nieprzedłużania umów na czas określony/próbny. Łącznie mowa o pięciu pracownikach. Poniżej zamieszczamy całą odpowiedź na naszą prośbę o komentarz do sprawy.

W odpowiedzi na pytanie dotyczące zarzutu postawionego przez NSZZ „Solidarność” o naruszenie przez Spółkę porozumienia z dnia 22 maja 2006 roku w sprawie informowania pracowników i konsultacji dotyczących przewidywanych zmian w Spółce, informuję, że Spółka nie dokonuje zmian – redukcji zatrudnienia – poprzez wypowiadanie pracownikom umów o pracę, powołując się na swoją sytuację ekonomiczną.

Spółka w jednym przypadku przeniosła pracownika na inne stanowisko pracy, o czym związki zawodowe zostały wcześniej powiadomione w trybie obowiązkowych konsultacji związkowych. W pozostałych dwóch przypadkach zmiana stanowiska pracy nastąpiła w drodze porozumienia stron.

Spółka nie przedłuża umów o pracę na czas określony (2 osoby) oraz umowy na okres próbny (1 osoba) z trzema pracownikami zatrudnionymi na stanowiskach kontrolera biletowego. Do dyspozycji MPK pozostaną kontrolerzy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Połączenie Spółek może być przedmiotem analizy prawno-finansowej, niemniej jednak wdrożenie proponowanych zmian w strukturach spółek miejskich może spowodować znaczną redukcję etatów pracowniczych.

Spółka nie przedłuża umów na czas określony/okres próbny z pięcioma pracownikami (kontrola biletów, kasa biletowa, pracownik gospodarczy).

Daria Knasiak
rzecznik UM Inowrocław