Leasing pracowniczy to potoczne określenie na różne formy wynajmu pracowników, które nie jest formalnie zdefiniowane w polskim prawie pracy. W praktyce polega na tym, że firma (najczęściej agencja pracy) zatrudnia pracownika, a następnie "wypożycza" go innemu przedsiębiorstwu, które korzysta z jego usług przez określony czas. Jest to rozwiązanie umożliwiające elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi bez konieczności zawierania bezpośrednich umów o pracę przez firmę korzystającą z usług pracownika.
Najczęściej leasing pracowniczy kojarzony jest z:
- Pracą tymczasową – regulowaną przez ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, gdzie agencja zatrudnia pracownika i oddelegowuje go do pracodawcy użytkownika.
- Outsourcingiem procesowym – przekazaniem określonych zadań lub procesów firmie zewnętrznej, która zarządza personelem.
Jak to działa?
Mechanizm leasingu pracowniczego zależy od wybranej formy współpracy:
- Praca tymczasowa: Agencja pracy tymczasowej rekrutuje i zatrudnia pracownika, podpisując z nim umowę (np. o pracę tymczasową lub zlecenie). Następnie kieruje go do firmy-klienta (pracodawcy użytkownika), która określa zadania i nadzoruje pracę. Formalnym pracodawcą pozostaje agencja, która odpowiada za wynagrodzenie, podatki i kwestie administracyjne.
- Outsourcing pracowniczy: Firma zewnętrzna przejmuje cały proces lub dział (np. magazyn, produkcja) i dostarcza odpowiednich pracowników, zarządzając nimi w imieniu klienta.
- Body leasing: Specjaliści (często w IT) są wynajmowani na konkretne projekty, bez długoterminowych zobowiązań ze strony firmy.
- Try & Hire: Pracownik jest "testowany" przez firmę, a po okresie próbnym może zostać zatrudniony na stałe.
- Interim Management: Wynajem doświadczonych menedżerów na czas realizacji określonych celów, np. restrukturyzacji.
W praktyce firma korzystająca z leasingu pracowniczego zgłasza zapotrzebowanie na personel do agencji (np. Worksol Group), która zajmuje się rekrutacją, formalnościami i dostarczeniem odpowiednich kandydatów. Pracownik wykonuje zadania w firmie klienta, ale jego umowa i wynagrodzenie są obsługiwane przez agencję.
Przykłady zastosowania
- Sezonowość: Sklepy zatrudniają dodatkowych pracowników na okres świąteczny.
- Projekty krótkoterminowe: Firma IT potrzebuje programisty do realizacji konkretnego zlecenia.
- Braki kadrowe: Fabryka zwiększa produkcję i potrzebuje szybkiego wsparcia na linii produkcyjnej.
Korzyści
- Dla firm: Elastyczność, oszczędność czasu i kosztów (brak rekrutacji, administracji), szybki dostęp do pracowników.
- Dla pracowników: Możliwość zdobycia doświadczenia, elastyczność zatrudnienia, szansa na etat.
Legalność
Leasing pracowniczy jest legalny, o ile opiera się na istniejących przepisach, takich jak ustawa o pracy tymczasowej czy ogólne zasady outsourcingu. Kluczowe jest, aby agencja działała zgodnie z prawem i zapewniała pracownikom odpowiednie warunki.
Worksol Group w kontekście leasingu pracowniczego
Z artykułu wynika, że Worksol Group to przykład agencji specjalizującej się w tego typu usługach. Działa od 2009 roku, oferując zarówno pracę tymczasową, jak i outsourcing, z globalnym zasięgiem (biura m.in. w Dubaju, Japonii czy Peru). Ich atutem jest szybka rekrutacja i dopasowanie pracowników do potrzeb polskich firm.
Masz jakieś dodatkowe pytania dotyczące leasingu pracowniczego? Może chcesz omówić konkretny aspekt, np. korzyści, wady albo jak to wygląda w praktyce w konkretnej branży?
Obserwuj nas w Google News
