Poznaj zalety umowy B2B

Wyższe wynagrodzenie w porównaniu z umową o pracę

Niewątpliwie jedną z głównych zalet kontraktu B2B jest gwarancja otrzymania wyższego wynagrodzenia niż w przypadku zarobków na tym samym stanowisku przy umowie o pracę. Oczywiście nie można tutaj zapomnieć o konieczności samodzielnego odprowadzenia wszelkich składek. Sporym atutem jest zatem początek działalności, kiedy możesz liczyć na atrakcyjne stawki ZUS.

Możliwość współpracowania z wieloma firmami

Decydując się na podpisanie kontraktu B2B, nie musisz ograniczać się do współpracy wyłącznie z jedną firmą. Możesz podpisywać umowy z różnymi podmiotami, zdobywając nowe doświadczenia. Dzięki kontraktowi B2B nic Cię nie ogranicza, a pracodawca nie może żądać wyłączności na realizowane przez Ciebie usługi - wyjątek stanowi umowa, która uwzględnia zakaz konkurencji na określonych warunkach.

Elastyczny czas pracy

Osoby współpracujące z daną firmą na umowie B2B zazwyczaj mogą liczyć na elastyczny czas pracy. W przypadku tego kontraktu nie są bowiem pracownikami, a przedsiębiorcami świadczącymi określone usługi. Muszą przestrzegać jedynie ustalonych terminów realizacji powierzonych projektów. To duże udogodnienie przede wszystkim dla amatorów trybu home office.

Twoim celem jest praca w IT? Sprawdź, jak wielu pracodawców oferuje współpracę w ramach umowy B2B!

Wady umowy B2B

Konieczność samodzielnego uiszczania składek ZUS

Jedną z najważniejszych wad umowy B2B jest konieczność założenia przez pracownika własnej działalności i tym samym opłacania wszystkich obowiązkowych składek ZUS. Wiele osób rezygnuje z podpisania kontraktu B2B, obawiając się zbyt wysokich kosztów utrzymania firm. Jeszcze jednym minusem umowy B2B jest konieczność przestrzegania terminów w uiszczaniu obowiązkowych opłat. Wielu początkujących przedsiębiorców obawia się, że straci płynność finansową po zakończeniu współpracy z daną firmą, a obowiązek terminowego opłacenia składek będzie wtedy dodatkowym problemem.

Brak kluczowych benefitów pracowniczych

Jeśli zdecydujesz się na umowę B2B, nie będziesz mógł skorzystać z podstawowych benefitów pracowniczych przysługujących w ramach standardowej umowy o pracę. Należy wspomnieć chociażby o zagwarantowanej przez Kodeks Pracy możliwości skorzystania z urlopu - w przypadku B2B urlop wypoczynkowy lub okolicznościowy zazwyczaj jest równoznaczny z brakiem wynagrodzenia. Wyjątek stanowią umowy z uwzględnieniem prawa do urlopu.

Mniejsze poczucie stabilności

Umowa B2B wiąże się z mniejszym poczuciem stabilności, ponieważ w ramach tego kontraktu nigdy nie masz pewności, jak długo będzie trwać współpraca z daną firmą. Jeśli w nie zawrzesz w nim informacji dotyczących gwarantowanego okresu wypowiedzenia, nie będzie on obowiązywał.

Atrakcyjne oferty pracy dla osób zainteresowanych kontraktem B2B czekają na Ciebie - wyszukaj ogłoszenia ze swojego regionu!

Podsumowanie

Poznaj dokładnie wszystkie wady i zalety umowy B2B - zastanów się, czy w Twoim przypadku jej zawarcie będzie korzystnym rozwiązaniem. Nie podejmuj pochopnej decyzji - szczególnie jeśli liczy się dla Ciebie przede wszystkim poczucie stabilności.