Ten problem mają zwłaszcza osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy i nie odbyły w zbyt wielu rozmów kwalifikacyjnych w trakcie swojej kariery. Zadawanie pytań jest bardzo istotne. Po pierwsze rekruterzy oczekują od kandydata zadania pytań. To pokazuje, że jesteśmy zainteresowani pracą, poważnie podchodzimy do procesu rekrutacji i podejmujemy przemyślane decyzje. Po drugie, udzielone odpowiedzi pomogą nam w podjęciu decyzji czy oferta pracy w danej firmie nam odpowiada. Pytania warto sobie przygotować wcześniej i je przemyśleć. Jednak nie pytajmy bezmyślnie o kwestie, które rekturer wyjaśnił wcześniej, tylko po to, by zadać pytanie, które przygotowaliśmy.

Pytania związanie z charakterem pracy

  • Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku? – jest to kwestia, o którą warto spytać. Dobrze jest wiedzieć, czy sami będziemy mogli sobie planować rozkład dnia, czy jest on odgórnie narzucony przez pracodawcę.
  • Jakie będą moje obowiązki na danym stanowisku? - to bardzo ważne pytanie, którego nie należy pominąć. Dzięki ustaleniu obowiązków na samym początku mamy pewność, że nie dostaniemy zadań, których byśmy nie chcieli wykonywać.

Pytania związane z rozwojem

  • Jakie są możliwości rozwoju w Państwa firmie?
  • Czy regularnie szkolą Państwo swoich pracowników, dzięki czemu podnoszą oni swoje kwalifikacje?

Podczas rozmowy nie można pominąć tej kwestii. Większość ludzi chce się rozwijać zawodowo, podnosić swoje kwalifikacje. Spytanie o możliwość rozwoju pozwoli nam określić, czego możemy się spodziewać po dwóch czy trzech latach pracy w danym miejscu.

Pytania związane z zespołem

  • Ile osób pracuje w dziale, do którego aplikuję?
  • Czy mogą mi Państwo opowiedzieć coś o zespole, z którym będę pracować?

Ludzie, z którymi pracujemy i atmosfera w miejscu pracy jest bardzo ważna. W końcu to w pracy spędzamy dużą część naszego życia. Warto spytać o członków zespołu, by wiedzieć, czego możemy się spodziewać, gdy do niego dołączymy.

Pytania organizacyjne

  • Kiedy mogę się spodziewać informacji zwrotnej od Państwa?
  • Jak wyglądają kolejne etapy rekrutacji?

Na końcu rozmowy nie można zapomnieć o ustaleniu terminu i metody kontaktu z rekruterem, gdy podejmą decyzje o naszym zatrudnieniu. Wiemy wówczas, ile czasu będziemy czekać na informację. Dobrze jest również spytać, czy skontaktują się z nami, nawet jeśli odrzucą naszą kandydaturę.