Dni Otwarte w firmie to nowość na inowrocławskim rynku pracodawców. Podczas wydarzenia będzie można poznać specyfikę działalności, zobaczyć etapy produkcji oraz poznać pracowników podczas ich pracy. Rozmawiamy o tym z Wojciechem Kędziorą, właścicielem KMW-INVEST.

wkedziora

Dlaczego warto wziąć udział w Dniach Otwartych. Skąd taki pomysł?

Nasza firma rozwija się bardzo dynamicznie i brakuje przysłowiowych rąk do pracy, ale cały czas musimy również pamiętać o podnoszeniu swoich kompetencji. W związku z tym zdecydowaliśmy się na zorganizowanie wspomnianych Dni Otwartych w celach rekrutacyjnych na lokalnym rynku.
Wychodzimy naprzeciw przyszłym pracownikom, zachęcając ich jednocześnie do poznania nas lepiej "od środka", ponieważ niewiele osób nas zna jako pracodawcę, a chcemy aby to się zmieniło. Zależy nam na tym aby pokazać się jako pracodawca stabilny i dający satysfakcję osobistą z pracy.
Dni otwarte to wydarzenie podczas którego każdy będzie mógł poznać specyfikę naszej działalności, zobaczyć jak pracujemy, a także uzyskać informacje z "pierwszej ręki" na interesujące go tematy.

Spotkania będą organizowane się od poniedziałku do piątku (tj. od 21 do 25 czerwca) w godz. 10.00 do 10.45 oraz 12.00 do 12.45 w kilku osobowych grupach. W tym czasie przedstawimy krótką charakterystykę naszej firmy, pokażemy nasze biuro i produkcję oraz odpowiemy na pytania.

Jak wygląda kultura pracy i atmosfera w Państwa firmie?

Po pierwsze chciałbym zaznaczyć, że nasza firma mimo, że liczy prawie 100 pracowników, nie jest przesadnie rozrośnięta w strukturze, która jest wręcz bardzo płaska. Mamy zespół projektowy, dwa główne wydziały produkcyjne oraz zespół wsparcia i zarząd.
Takie podejście powoduje, iż komunikacja jest znacznie sprawniejsza, a załatwienie jakiejkolwiek sprawy nie wymaga długiego czasu ponieważ staramy się podejmować decyzje bardzo szybko.
Wszyscy jesteśmy na stopie przyjacielskiej, ale przy tym nie brak nam wzajemnego szacunku i profesjonalnego respektu w komunikacji z przełożonymi. Stworzenie odpowiedniego środowiska pracy nie było łatwe i to jest praca ciągła. Pomimo rozwoju chcielibyśmy nadal zachować zdrowy balans.
Jednocześnie chciałbym zaznaczyć, że również rozwój zawodowy jest dla nas bardzo ważny, a oraz kultura współodpowiedzialności za pracę swoją i zespołu jest jedyną słuszną drogą do sukcesu.

Jak wygląda czas pracy w Pana firmie?

Podstawowy czas pracy to 40 godzin tygodniowo - od poniedziałku do piątku. W przypadku produkcji w godzinach 6:00-14:00, a w biurze 8:00-16:00. Chciałbym podkreślić, że również część osób ze względu na swoje prywatne, ale i zespołowe potrzeby elastycznie dostosowało swój czas pracy.
Jeśli mowa o pracownikach produkcyjnych to sporadycznie występują również zmiany 14:00-22:00 lub zmiany nocne, ale to w zależności od potrzeb. Nie wykluczamy, że w przyszłości druga zmiana będzie miała charakter stały. Dodatkowo pojawiają są nadgodziny i praca w soboty w przypadku zwiększonej ilości zleceń lub tzw. "sezonowości" - nie mniej dokładamy wszelkich starań aby praca była jak najbardziej zaplanowana, unormowana i pozwalała na zachowanie work life balance'u.

Jeżeli mowa o warunkach pracy - jak w związku z tym przedstawiają się wynagrodzenia, czy są one transparentne?

Nie mamy nic do ukrycia. W ostatnim czasie uporządkowaliśmy znacznie wynagrodzenia, poprzez wdrożenie matryc oceny kompetencji na każdym stanowisku pracy i idących za tym ścieżek rozwoju.
Dzięki temu każdy pracownik ma jasno przedstawione możliwości rozwoju, i wie w którym kierunku powinien podążać aby również zwiększać swoje szanse na wzrost wynagrodzenia. W naszej firmie nie stawiamy przeszkód dla ludzi ambitnych i chcących się rozwijać.

Mówiąc o rozwoju, czy istniej możliwość uzyskania szkoleń i kursów?

Pod tym względem, nie szczędzimy funduszy. Wiemy, że doświadczony pracownik z szeroką bazą wiedzy, a do tego z praktycznymi umiejętnościami jest bardzo cenny. Umożliwiamy kursy i szkolenia specjalistyczne na produkcji, ale również bardzo stawiamy na języki obce i rozwój w zakresie metodyk zarządzania projektowego. Wspieramy się również zewnętrznym consultingiem aby pozyskiwać jak najlepszą wiedzę rynkową głównie w oparciu o system QRM (Quick Response Manufacturing).

Zapewne bardzo ważne pytanie dla czytelników. Czy firma oferuje stabilną pracę?

W tym miejscu chcę zaznaczyć, że średni staż pracownika w KMW-INVEST to ponad 7 lat. Każdy kto chce do nas dołączyć będzie miał ogromną szansę rozwoju i liczymy, że pozostanie z nami na lata. Firma wkroczyła na rynki międzynarodowe, ma także stabilnych kontrahentów w Polsce, a co za tym idzie i jest tak ważne w dzisiejszych czasach - płynność finansową.
Nasza firma jest zbudowana na ludziach. Radzimy sobie również w obecnej sytuacji COVID, mieliśmy bardzo trudną sytuację zaraz na początku pandemii, kiedy cały rynek inwestycyjny się zatrzymał, ale uniknęliśmy dużych zwolnień, dotknęło to głownie pracowników tymczasowych.
Z pewnością jesteśmy stabilnym pracodawcą, ale nie ukrywam że również oczekuję od naszego zespołu sukcesywnej edukacji, zaangażowania, podejmowania odpowiedzialności i profesjonalizmu w pracy, szczególnie wobec swoich współpracowników i kontrahentów.

Czy firma chce inwestować w młodych, np. staże, praktyki?

Jak wszyscy wiemy, ludzie młodzi to tak naprawdę nasza przyszłość. Inwestycja w młodych to przede wszystkim inwestycja w nas samych. Tak - odbywają się u nas również staże i praktyki, ale to za mało.
Dlatego też nasza akcja Dni Otwartych jest skierowana głównie do ludzi młodych i absolwentów szkół oraz uczelni. Ponadto bardzo poważnie zaczynamy myśleć o współpracy z lokalnymi szkołami w zakresie wsparcia dedykowanych kierunków nauki, ponieważ wiele z nich zniknęło w ostatnich latach. W chwili obecnej brakuje wielu specjalistów tj. stolarzy, operatów maszyn CNC, spawaczy, ślusarzy, itd.

Kto powinien się czuć zaproszony na Dni Otwarte?

Zapraszamy przede wszystkim ludzi ambitnych, którzy mają w sobie dużo dobrej energii i chcą się rozwijać. Stawiamy zarówno na "młodych", ale i na nabyte wcześniej doświadczenie.
Nie ma żadnych barier, zależy nam przede wszystkim aby na lokalnym rynku pozyskać nowych pracowników, dać im szansę rozwoju, a długoterminowo cały czas podnosić wartość firmy.
Każdy, kto nie znajdzie dopasowanej wprost oferty pracy zawsze może złożyć do nas CV i zaproponować swoją wartość dodaną także w innych obszarach naszej działalności.

Dziękujemy za rozmowę.

Z pewnością należy docenić firmę KMW-INVEST za otwartość, ich polskie oraz międzynarodowe sukcesy, a przede wszystkim podkreślić jej dbałość o chęć rozwoju lokalnej młodzieży.

Warto zatem skorzystać z nietuzinkowej propozycji jakimi są Dni Otwarte w KMW-INVEST.

KMW-INVEST zaprasza

Spotkania w ramach Dni Otwartych będą odbywać się od poniedziałku do piątku (21-25 czerwca) w godzinach 10.00 - 10.45 oraz 12.00 - 12.45 w kilkuosobowych grupach.

Kliknij, aby poznać więcej szczegółow i zapisać się na spotkanie