Osoby ubiegające się o stanowisko dyrektora powinny spełniać określone kryteria formalne, w tym posiadać wykształcenie wyższe, doświadczenie oraz wiedzę niezbędną do prawidłowego wykonywania obowiązków. Wymagany jest także co najmniej pięcioletni staż pracy na stanowisku kierowniczym lub ukończone studia podyplomowe z zakresu zarządzania oraz trzyletnie doświadczenie zawodowe. Kandydaci nie mogą być skazani prawomocnym wyrokiem za przestępstwo popełnione umyślnie.

Wymagane dokumenty

Kandydaci ubiegający się o stanowisko dyrektora muszą przedstawić swoją wizję zarządzania szpitalem, opracowując koncepcję pracy na stanowisku. Powinna ona uwzględniać cele, kierunki rozwoju oraz działania mające na celu poprawę funkcjonowania placówki.

Oprócz tego wymagane jest złożenie kompletu dokumentów potwierdzających kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. Należy dostarczyć podanie o przyjęcie na stanowisko, a także dokumenty potwierdzające wykształcenie oraz świadectwa pracy wykazujące wymagany staż. Konieczne jest również przedstawienie szczegółowego opisu przebiegu kariery zawodowej.

Dodatkowym wymogiem jest zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego, potwierdzające niekaralność kandydata.

Atuty i dodatkowe kryteria

Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w zarządzaniu podmiotem leczniczym, realizacji programów naprawczych, a także pozyskiwaniu funduszy na inwestycje.

Warunki pracy

Nowy dyrektor zostanie powołany na sześcioletnią kadencję. Istnieje również możliwość łączenia funkcji dyrektorskiej z udzielaniem świadczeń zdrowotnych, jeśli kandydat wykonuje zawód medyczny.

Kandydaci mogą składać swoje dokumenty osobiście w Starostwie Powiatowym w Inowrocławiu, listownie lub za pomocą e-Doręczeń.