- W naszej ocenie układ jest szkodliwy dla pracowników, gdyż nie zabezpiecza ich podstawowych praw dotyczących stabilizacji układu i gwarancji zatrudnienia - komentuje Jerzy Gawęda, szef związku.

Nowy układ zbiorowy pracy w Inowrocławskich Kopalniach Soli funkcjonuje od 1 stycznia 2017 r. Przypomnijmy, że określa on zasady wynagradzania, premiowania, awansowania i zatrudniania pracowników, kształtowania warunków pracy, świadczenia pracownicze oraz szkolenia i ścieżkę rozwoju zawodowego. - Wejście w życie dokumentu to efekt dwuletniej pracy zespołu negocjacyjnego, powołanego na mocy porozumienia ze stycznia 2015 roku - komentuje spółka.

Dodajmy, że środę głosami radnych SLD i większości PSL rada powiatu inowrocławskiego zdecydowała o podtrzymaniu swojej wcześniejszej decyzji w sprawie Jerzego Gawędy, szefa związku i jednocześnie radnego PiS. Spółka, która chce mu zmienić warunki pracy i płacy będzie musiała teraz dochodzić swoich roszczeń w sądzie administracyjnym. Opozycja nie wzięła udziału w głosowaniu. Do sprawy wrócimy. [IO]