1. Czym są psychotesty?

Psychotestami nazywa się potocznie badania psychologiczne, wykonywane w celu sprawdzenia sprawności umysłowej pracownika lub kandydata do pracy. Zadaniem psychotestów jest także wykluczenie wszelkich przeciwwskazań psychologicznych, które mogłyby dyskwalifikować daną osobę do objęcia wymagającego, obciążającego psychicznie stanowiska pracy.  Skierowanie na psychotesty do pracy wystawia zwykle pracodawca lub lekarz medycyny pracy. Ich przeprowadzenie jest konieczne tylko w przypadku określonych zawodów, wyjątkowo - jeśli pracodawca ma wątpliwości, co do sprawności psychicznej pracownika, która pogorszyła się w znacznym stopniu, utrudniając tym samym pracę.

2. Kto musi wykonywać psychotesty do pracy?



Listę zawodów, które wymagają odbycia badań psychologicznych do podjęcia pracy w polskim prawie określa mi.in. Kodeks Pracy. Są to głównie stanowiska wymagające szczególnej sprawności psychoruchowej, obsługi urządzeń technicznych, takich jak np. wózki widłowe lub te, których przedstawiciele mają kontakt z bronią palną.

Lista zawodów, w których psychotesty do pracy są konieczne:
- sędziowie,
- komornicy,
- saperzy,
- policjanci,
- żołnierze,
- pracownicy ochrony,
- instruktorzy jazdy oraz egzaminatorzy,
- zawodowi kierowcy,
- operatorzy wózków widłowych, suwnic, podnośników i sprzętu ciężkiego,
- osoby wykonujące prace na wysokości ponad 3 metrów,
- piloci samolotów oraz śmigłowców,
- maszyniści,
- górnicy,
- strażacy,
- kierowcy pojazdów uprzywilejowanych,
- kaskaderzy,
- treserzy dzikich zwierząt.

W przypadku wszystkich tych zawodów, pomimo iż są one bardzo zróżnicowane, wykonanie psychotestów do pracy jest w pełni uzasadnione i dyktowane troską o bezpieczeństwo zarówno osoby podejmującej pracy, jak i jej całego otoczenia.

3. Jak wygląda przebieg badań psychologicznych?

Psychotesty do pracy w zawodzie policjanta, górnika czy operatora wózków widłowych nie mogą wyglądać identycznie, ponieważ dziedziny te znacznie różnią się od siebie nawzajem. 
Jest jednak coś, co łączy wszystkie wykonywane badania - czyli tradycyjna rozmowa z psychologiem. W jej trakcie psycholog stara się ocenić poziom odporności na stres badanego, jego predyspozycje do wykonywania zawodu oraz wykryć ewentualne zaburzenia, które mogłyby stanowić zagrożenie w przypadku podjęcia konkretnego stanowiska pracy przez takiego kandydata. 
Inne elementy badań (to w zależności od zawodu) m.in testy aparaturowe, testy osobowościowe, badania koordynacji psychoruchowej, badanie wzroku, testy badające wyobraźnię przestrzenną itp.



Do psychotestów do pracy nie trzeba przygotowywać się w żaden szczególny sposób. Wystarczy odpowiadać szczerze na pytania zadawane przez psychologa lub zawarte w ankiecie. Same pytanie nie są skomplikowane i dotyczą raczej cech charakteru badanego oraz mają na celu próbę zobrazowania jak zachowuje się np. w sytuacjach zagrożenia, pod wpływem stresu lub gdy zachodzi konieczność pracy w grupie. Poza tym, psycholog pyta także o obecny stan zdrowia, doświadczenia oraz o samą pracę.

4. Ile kosztuje wykonanie psychotestów do pracy?

Tak samo, jak w przypadku przebiegu psychotestów do pracy, tak samo i w przypadku samej ich ceny - może się ona nieco różnić w zależności od zawodu, którego dotyczą wykonywane badania. 
Warto również wspomnieć, iż ceny są także indywidualnie ustalane przez pracownie, które je wykonują.
Jak wyglądają ceny wybranych badań psychologicznych:
- psychotesty do pracy w charakterze zawodowego kierowcy, instruktora jazdy: ok. 150zł,
- psychotesty do pracy operatorów wózków widłowych, suwnic i innego ciężkiego sprzętu - ok. 60 - 100zł,
- psychotesty dla górników - ok 80 - 100zł,
- psychotesty do pracy na wysokości powyżej 3. metrów - ok. 100zł,
- psychotesty do pracy, w której wymagane jest uzyskanie pozwolenia na broń - ok. 150zł.
W celu poznania aktualnych cen, właściwych dla swojego regionu oraz typu przeprowadzanego badania należy skontaktować się bezpośrednio z zakładem przeprowadzającym psychotesty do pracy.

5. Co ile trzeba odnawiać psychotesty?

W przypadku większości zawodów, gdy nie zaistniały żadne przesłanki sugerujące konieczność sprawdzenia zdolności psychoruchowej pracownika, nie określa się konkretnego terminu następnych badań. W innym przypadku zależne jest to od decyzji lekarza medycyny pracy. 
Regularnym badaniom psychologicznym powinni być natomiast poddawani np.:
- zawodowi kierowcy (aż do momentu ukończenia 60 r.ż. co 5 lat, później co 30 miesięcy);
- instruktorzy jazdy, egzaminatorzy, motorniczy (do ukończenia 65 r.ż. co 5 lat, po 65 r.ż. co roku);
Zwykle psychotesty do pracy wykonuje się także na wniosek nowego pracodawcy, po zmianie miejsca zatrudnienia.

6. Czy psychotestów można nie zaliczyć?

Pomimo iż, psychotesty do pracy na pozór wydają się proste, zdarzają się pojedyncze przypadki osób, które, przez brak koncentracji, stres, czy inne losowe wypadki, nie zaliczają pozytywnie podejścia do tych testów. Co w takim przypadku? Przede wszystkich nie należy się tym bardzo przejmować!  W przypadku otrzymania negatywnej opinii orzeczenia psychologicznego, badana osoba ma 14 dni (liczonych od czasu otrzymania orzeczenia) na złożenie odwołania, a psychotesty do pracy mogą zostać powtórzone.

Psychotesty do pracy - podsumowanie

Zdarza się, iż pozytywne zaliczenie psychotestów wymagane jest także w przypadku, osób nie związanych z zawodami wymienionym w artykule powyżej. Pracodawca może skierować na nie pracownika, który nagle zaczął mieć problemy z wykonywaniem swoich zadań i obowiązków, jest rozkojarzony, ma problemy z koncentracją. W takim wypadku zawsze warto poddać się psychotestom, gdyż wspomniane wyżej objawy mogą być nawet zwiastunem rozwoju poważnej choroby.  Po otrzymaniu skierowania na psychotesty, nie należy unikać ich wykonania, gdyż na celu mają zapewnienie bezpieczeństwa zarówno pracowników, jak i innych osób, które przebywać będą w ich otoczeniu.

[artykuł sponsorowany]